根据《劳动合同法》的规定,只有以下几种情况劳动者才需交纳
违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
用。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合
同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
省级条例的效力要小于《劳动合同法》,因为《劳动合同法》是
全国人大常委会制定的法律,如果和《劳动合同法》有不一致的地
方,应当适用《劳动合同法》。因此,在解除合同时,理论上不会产
生你所担心的情况。